疫情期间的工资发放

〖壹〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖贰〗
、例如
，某企业因当地政府要求暂停生产以防控疫情，在停工的第一个月 ，就需要按照员工原本的工资标准
，如月薪5000元，全额发放工资。超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动
，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。

〖叁〗、工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬
。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假。

〖肆〗、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资 。根据相关规定
，对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。

从武汉等疫情地区返回上班地的劳动者居家自我隔离观察期间,工资如何...

〖壹〗 、从武汉等疫情地区返回上班地的劳动者居家自我隔离观察期间 ，企业应视同提供正常劳动并支付其工资。具体解释如下：工资支付标准：在此居家自我隔离的14天期间，尽管劳动者因疫情原因不能提供正常劳动
，但用人单位仍需按照正常工资标准支付其工资 。

〖贰〗
、从武汉等疫情地区返回上班地的劳动者居家自我隔离观察期间，工资的支付是企业应当视同提供正常劳动并支付其工资
。在家自我隔离的14天 ，属于因紧急情况而不能提供正常劳动的情形
，因此，用人单位应当支付在此期间的工资。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条 ，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。

〖叁〗、从武汉等疫情地区回京到岗上班的劳动者居家自我隔离观察期间
，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资
。具体说明如下：支付标准：在此期间，劳动者虽因疫情原因无法到岗工作 ，但企业需按照正常劳动的标准支付其工资。

〖肆〗 、在家自我隔离是有工资的
，但职工首先应该与单位说明情况并协商居家隔离期限 。根据人社部发布的关于疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定，单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工 ，应该按照正常工资标准支付给职工。在家自我隔离有工资吗？在家自我隔离期间是有工资的
。

〖伍〗、因为疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的。根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定
，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付 。

延迟复工算是放假吗?

延迟复工期间已申请年休假处理：在明确认定延迟复工期间是休息日的地区（如上海） ，建议允许员工撤回此前申请的该期间的年休假；如果地方未对延迟复工期间定性，则不改变延迟复工期间的工作日属性
，员工已申请的年假可以正常使用
。

延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工，延迟复工这几天属于休息日。对于休息的职工 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资 。对于承担保障等任务上班的企业职工
，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资
。

延长假期 、推迟复工期间工资发放，需根据假期性质
、是否提供劳动、停工停产周期等因素综合确定 ，具体如下：延长假期期间工资发放 假期性质：国务院延长3天春节假期
，是依据《传染病防治法》采取的防控隔离措施，不属于法定节假日或休息日 ，而是特殊调休性质。

延迟复工的企业
，2月10日后的工资计算需根据企业实际情况和员工工作状态，结合相关政策法规进行综合处理 ，常见情况如下：安排年休假 、调休假
、病/事假若因当地政府实施隔离措施或其他紧急情况导致企业无法正常开工
，企业可安排员工使用年休假、调休假 、病假或事假 。

月10日之后延迟复工的工资计算企业可安排年休假
、调休假、病/事假：若因当地政府实施隔离措施或其他紧急措施导致企业无法正常开工，企业可安排员工休年休假 、调休假或病/事假
。

若延迟复工期间被认定为休息日（如上海2月3日至9日） ，企业安排工作需按200%支付加班费。若被认定为正常工作日（如部分地区非强制性假期），企业安排工作无需支付加班费
，但需保障正常工资 。企业应对措施与政策支持 灵活用工：企业可通过远程办公
、线上会议等方式安排工作，工资按正常出勤支付
。

企业复工复产难?工信部对症下药出措施

〖壹〗、工信部针对企业复工复产难点 ，采取分类推进 、保障物流、发挥大企业作用
、帮扶中小企业及优化公共服务等措施推动有序复工。企业复工复产的难点痛点工人返工难：各省市对流动人口和返乡人员采取隔离观察等限制措施
，导致异地员工返程返岗困难，劳动密集型企业招工难问题突出 。

〖贰〗、工信部已采取多项措施支持在沪重点企业稳定生产 ，具体如下：设立保运转重点企业“白名单”工信部研究建立产业链供应链诉求应急协调机制
，设立“白名单 ”集中资源优先保障重点行业企业复工复产。首批纳入集成电路 、汽车制造
、装备制造、生物医药等领域的666家重点企业，覆盖关键产业链环节 ，确保核心生产能力快速恢复
。

〖叁〗 、工信部通过“一企一策
”“一园一策”组织生产
，积极稳妥推进重点企业复工复产，具体措施包括派驻工作组
、细化防疫指引、简化审批流程 、强化物流保障等。

〖肆〗
、不过 ，工信部的这些措施无疑给上海的复工复产吃下了“定心丸 ”
，有助于逐步解决这些问题，推动上海企业实现全面复产 。

〖伍〗、政策支持与成效工信部通过多项措施推动复工复产：优先保障重点企业：对医疗物资生产企业实施“一对一
”帮扶 ，协调解决原材料 、运输
、资金等问题
。推动产业链协同复工：建立跨地区、跨部门协调机制，确保上下游企业同步恢复生产。技改扩能支持：通过财政补贴 、税收优惠等政策
，鼓励企业扩大产能或转产急需物资 。